五一放假期间，劳动者是享有工资权益的。具体分析如下：

1. 法定节假日工资：

   • 五一劳动节作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资。这意味着，5月1日当天，无论劳动者是否上班，用人单位都应支付工资。

2. 调休形成的休息日工资：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期。对于调休形成的休息日，若劳动者未提供劳动，用人单位无需额外支付工资，因为工资是基于劳动者提供的劳动来支付的。但若劳动者在这些休息日加班，且用人单位不能安排补休，则需按照法律规定支付加班费。

3. 加班工资：

   • 若用人单位安排劳动者在5月1日法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费，且不能用调休替代。
   • 若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。

综上所述，五一放假期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。