关于事业单位病退和内退的相关规定，我可以为你提供以下详细解答：

事业单位病退规定

事业单位病退的核心条件是，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认职工完全丧失了劳动能力。具体病种及标准涵盖多个方面，包括但不限于以下常见病害及其相关标准：

1. 神经系统疾病：如严重运动神经元病、帕金森病、脑器质性精神障碍等，导致生活自理及工作能力严重受损。

2. 心血管系统疾病：如严重冠心病、心肌病，伴有心功能不全或心力衰竭等，严重影响生活及工作。

3. 呼吸系统疾病及其他系统疾病：如严重慢性阻塞性肺疾病、间质性肺疾病、肝硬化失代偿期、重症胰腺炎、慢性肾衰竭等，导致身体极度虚弱，无法从事正常劳动。

4. 特殊标准：包括一眼或双眼视力严重受损、精神类疾病住院治疗后暂不能恢复正常等情况。

除了上述具体病种，病退标准还包括一些普遍性的要求，如男年满50周岁、女年满45周岁，且工作年限满10年及以上。满足这些条件，并经过医院证明和劳动能力鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的职工，可以办理病退。

事业单位内退规定

内退，即内部退养，是事业单位对部分职工实行的一种特殊退休方式。内退的具体条件可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

1. 年龄要求：一般要求职工达到一定年龄，如男年满55周岁、女年满50周岁（具体年龄可能因地区或单位而异）。

2. 工作年限：要求职工在单位工作达到一定年限，如满20年或满30年（具体年限同样可能因地区或单位而异）。

3. 身体状况：虽然内退不像病退那样严格要求完全丧失劳动能力，但通常也会考虑职工的身体状况和工作能力。如果职工因身体原因无法继续胜任工作，或者单位因经营需要调整职工岗位而职工无法适应新岗位，都可能成为内退的考虑因素。

4. 单位政策：内退的具体条件还受单位政策的影响。不同的事业单位可能有不同的内退政策，包括内退的年龄、工作年限、待遇等方面的规定。

综上所述，事业单位病退和内退的具体规定因地区和单位的不同而有所差异。如果你有更具体的问题或需要了解你所在地区或单位的具体规定，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的解答。