一般情况下，企业职工有缓刑记录会影响工龄的计算，但具体影响需根据实际情况判断。

1. 缓刑对劳动关系的影响：

   • 当职工被判处缓刑时，用人单位有权根据劳动合同和内部规定，选择是否解除劳动合同。若用人单位选择解除，则劳动关系终止，工龄计算通常会中断。

2. 工龄计算的具体情况：

   • 单位解除合同：若因缓刑被单位解除劳动合同，之前的工龄往往会中断计算，即不再累计。
   • 继续工作或重新就业：若缓刑考验期满后，职工回到原单位工作或者重新就业，在符合相关政策要求时，之前的工龄有可能连续计算。这取决于当地劳动法规和单位内部规定。
   • 仍留原单位工作：按照相关规定，当职工被判处徒刑并宣告缓刑，但仍留在原单位继续工作时，其缓刑期间是可以计算工龄的。

3. 结合地方与单位规定：

   • 具体情况需依据当地劳动法规和单位内部规定来判断。部分地区和单位可能规定，职工被追究刑事责任后，单位可解除劳动合同，且解除后工龄不再累计。但也存在特殊情况，如单位未解除劳动合同，且职工在缓刑期间持续为单位提供劳动，工龄有可能连续计算。

综上所述，企业职工有缓刑记录对工龄的影响并非绝对，而是根据实际情况和当地劳动法规、单位内部规定来综合判断。若您具体面临此类情况，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。