“五一”当天作为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（即3倍）的工资报酬；而在“五一”前后的调休日安排加班且不能补休的，应支付不低于正常工作时间工资的百分之二百（即2倍）的工资报酬。

具体来说：

1. 法定节假日的工资支付：

   • “五一”国际劳动节是我国的法定节假日之一。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日（如5月1日当天）安排劳动者工作的，必须按照劳动者正常工作时间工资的300%来支付加班工资。
   • 加班工资的计算基础应是劳动者在正常工作时间下的工资标准。

2. 调休日的工资支付：

   • 在“五一”前后的其他时间（如调休日），如果劳动者被安排加班且这些时间不能被认定为法定休假日，那么用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%来支付加班工资，或者为劳动者安排补休。
   • 具体支付标准可能会因地区、行业略有不同，但不得低于法律规定的最低标准。

综上所述，“五一”期间劳动者被安排工作时，用人单位应根据具体日期和加班情况，依法支付相应的加班工资。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。