对于“临时工旷工一天扣多少钱”的问题，这并没有一个固定的答案，因为它主要取决于用人单位与临时工之间签订的劳动合同或用人单位的规章制度。以下是我根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

结论前置：临时工旷工一天扣多少钱，需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。如果合同或规章制度中有明确规定，则按其执行；如果没有明确规定，用人单位不能随意扣款，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。

一、劳动合同或规章制度有明确规定

如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了旷工的扣款标准，或者用人单位的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定是合法、公平、公正的，那么当临时工旷工时，用人单位就可以按照这些规定来扣款。

二、劳动合同或规章制度无明确规定

1. 不能随意扣款：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定旷工的扣款标准，用人单位就不能随意对临时工进行扣款。因为在我国法律框架下，用人单位并不具备对劳动者进行直接罚款的权力。

2. 扣款需遵循法律规定：即使临时工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣款时也需要遵循法律规定。具体来说，赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、纠纷解决途径

如果临时工认为用人单位的扣款行为违法或不合理，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁/诉讼：如协商和投诉均无法解决问题，临时工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，临时工旷工一天扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。