端午节是国家法定节假日，且在这一天安排劳动者工作，用人单位必须支付三倍工资。

分析说明：

1. 法定节假日地位：

   • 端午节是根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假的节日，具体放假时间为农历端午当日。因此，端午节是国家法定节假日。

2. 加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。
   • 这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍。

计算公式：

• 加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 300%
• 其中，21.75为月计薪天数，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12个月 = 21.75天。

结论补充：

• 如果端午节当天与周末连休形成小长假，其中只有端午节当天是法定节假日，加班需支付3倍工资；而其余调休日加班，则应由用人单位首先安排补休，无法补休时则需支付2倍工资的加班费。

行动建议：

• 劳动者在端午节加班时，应确保自己的加班记录清晰，并保留好相关证据，以便日后维权之需。
• 用人单位在安排端午节加班时，应明确加班工资的计算方式和标准，确保符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。