工地上受伤赔偿的法律依据主要根据受害者与用工单位之间的法律关系来确定。以下为详细分析：
结论前置
若为劳动关系，则主要依据《工伤保险条例》进行赔偿；若为劳务关系，则依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行赔偿。
劳动关系下的工伤赔偿
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》：保障了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。
- 《工伤保险条例》：详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤认定流程：
- 申请工伤认定（事故伤害发生之日起1年内）。
- 进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。
劳务关系下的人身损害赔偿
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：具体规定了人身损害赔偿的范围、标准和计算方法。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地收入水平计算。
- 其他费用：包括交通费、营养费、住院伙食补助费、辅助器具费、精神损害抚慰金等合理费用。
索赔流程：
- 双方协商赔偿。
- 协商不成时，受害者可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
综合建议
在工地上受伤后，受害者应首先明确自己与用工单位之间的法律关系。若为劳动关系，应及时进行工伤认定并享受工伤保险待遇；若为劳务关系，则应通过法律途径向用工单位或相关责任人主张人身损害赔偿。在处理过程中，建议受害者保存好相关证据，如医疗记录、费用清单、交通票据等，以便后续索赔使用。
总之，工地上受伤赔偿的法律依据和赔偿标准因法律关系不同而有所差异。受害者应根据自己的实际情况，选择正确的法律途径进行索赔，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。