对于“未在公司满15年，距离退休不足5年可以辞退吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在单位的工作年限以及距离退休的年限，是影响用人单位能否辞退劳动者的重要因素，但并非决定性因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 一般情况下不得辞退：

   • 如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，同时没有出现过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），那么用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护即将退休的老员工，避免他们在临近退休时面临失业风险。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管有上述保护规定，但如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 另外，如果用人单位与劳动者能够协商一致，也可以解除劳动合同，并达成书面协议。此时，用人单位通常需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退无过错的、工作年限及距离退休年限符合保护条件的劳动者，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，对于“未在公司满15年，距离退休不足5年可以辞退吗”的问题，我们不能一概而论。在劳动者无过错且满足特定条件时（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得随意辞退；但在劳动者存在过错或双方协商一致等特殊情况下，用人单位可以合法辞退劳动者。因此，在处理这类问题时，用人单位应仔细研究相关法律法规，确保决策既合法又合理，以避免因违法解除劳动合同而面临的法律风险和经济赔偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。