怀孕了辞急工是否会扣工资，需要根据具体情况来分析。

1. 若因身体原因等紧急情况且按单位程序通知单位，单位不应扣工资。怀孕是特殊生理状态，可能面临身体突发不适等情况，这种情况下急辞工有一定合理性。单位应按照劳动者实际工作天数支付工资，扣除工资缺乏依据，而且女职工在孕期受特殊劳动保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2. 若未遵循辞职流程给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣工资后不能低于最低工资标准且要有证据。如果劳动者急辞工没有遵循单位合理的辞职流程，给单位造成了一定损失，单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但这种赔偿应该合理合法。单位不能以赔偿损失为借口过度扣除工资，扣除工资后的数额不应低于当地最低工资标准，并且需要有证据证明损失与急辞工行为存在因果关系。劳动法对于急辞工扣工资并无明确统一的规定，但规定若劳动者提前解除劳动合同未按法定程序，即未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知用人单位），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，怀孕了辞急工是否会扣工资，关键在于辞职的具体情况和单位的规定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。