结论前置：工作时间在工作地点被狗咬伤，能否认定为工伤，需根据具体情况判断。若满足工作时间、工作场所内因工作原因等条件，则通常可认定为工伤；反之，则可能不被认定。

详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，如果员工在工作过程中，因工作需要进入有狗的区域（如动物园饲养员、快递员进入客户家有狗的区域等），且被狗咬伤是因工作原因导致的，那么这种情况通常可以被认定为工伤。

2. 特殊情形考量：

   • 在判断是否为工伤时，还需考虑一些特殊情形。例如，员工是否明知该区域有狗却未采取合理防护措施，工作场所是否有明确的警示标识，以及员工被咬时是否正在从事与工作直接相关的事务等。这些因素都可能影响工伤的认定。

3. 不属于工伤的情况：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因被狗咬伤，如私自逗弄狗导致被咬，或者在工作场所外被狗咬伤，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

4. 工伤认定程序：

   • 员工若认为自己被狗咬伤属于工伤范畴，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况，作出是否属于工伤的认定结论。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
• 《工伤保险条例》第十五条、第十六条：规定了视同工伤和不得认定为工伤的情形，具体条款见上文引用。

综上所述，工作时间在工作地点被狗咬伤能否认定为工伤，需综合考虑多个因素。员工应了解相关法律法规和工伤认定程序，以便在遭受意外伤害时能够及时维护自己的合法权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。