关于“病假无法正常上班还有扣绩效工资是否合理”的问题，以下是我的详细分析：

一、明确结论

病假期间扣除绩效工资是否合理，并非一概而论，而是需根据具体情况判断，特别是要依据单位规章制度、劳动合同中的相关条款，以及病假的时长和工作绩效的实际情况来确定。

二、法律依据与分析

1. 法律底线：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定，但并未直接涉及绩效工资的扣除问题。

2. 绩效工资性质：

   • 绩效工资是对员工超额工作部分或突出工作绩效部分支付的奖励。因此，其本质是对员工工作成果的认可和奖励。
   • 当员工因病请假无法正常工作时，自然就无法完成相应的工作任务，从而可能影响绩效工资的发放。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位通过民主程序制定的规章制度，内容不违反法律法规，并已向员工公示的，对员工具有约束力。如规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，员工应遵守。
   • 劳动合同中关于病假期间绩效工资的处理方式也是重要依据。如果合同中有明确条款，应按照合同条款执行。

4. 合理性判断：

   • 若单位规章制度或劳动合同中的相关规定合理且合法，如根据病假时长和绩效完成情况来相应扣除绩效工资，这种做法通常是合理的。
   • 但若规定过于苛刻，如请一天病假就扣除当月全部绩效工资，这种规定可能因违反公平原则而被视为不合理。

三、实际操作建议

1. 查阅规定与合同：员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
2. 沟通协商：如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。
3. 法律维权：若协商不成，且认为单位扣除绩效工资的做法不合理或违法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。

综上所述，病假期间扣除绩效工资是否合理需根据多方面因素综合判断。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。