在工地上班受伤了没有合同也算工伤。工伤的认定并不完全依赖于劳动合同的存在，只要符合工伤的构成要件，即使没有劳动合同，也可以认定为工伤。以下是详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 劳动者可以通过提供工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
   • 一旦事实劳动关系得到确认，劳动者就具备了申请工伤认定的前提。

2. 工伤的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，即使没有劳动合同，只要劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受伤，就符合工伤的认定条件。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 劳动者在确认与用人单位存在事实劳动关系后，可以向劳动监察部门举报或申请工伤认定。
   • 社会保险行政部门会根据劳动者提供的证据材料和工伤认定的相关规定，对工伤事故进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 工伤赔偿：

   • 如果劳动者被认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果用人单位不配合发放工伤待遇，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，即使在工地上班受伤了没有合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤的认定条件，就可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。因此，建议劳动者在受伤后及时收集证据，并按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。