收银员因收到诈骗二维码导致公司损失，公司要求收银员负责，劳动局在此情况下可以进行协调。以下是详细分析：

1. 法律责任分析：

   • 收银员作为公司员工，在履行工作职责时，应当尽到合理的注意义务，确保交易的真实性和安全性。然而，收银员收到诈骗二维码并导致公司损失，这一行为可能涉及收银员的过失或疏忽。
   • 公司要求收银员负责，需要基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来评估收银员的责任大小。如果收银员的行为确实违反了相关规定或合同约定，那么公司有权要求收银员承担一定的责任。
   • 但同时，公司也应当考虑自身在管理、培训以及安全措施方面是否存在不足，这些因素也可能对损失的发生产生影响。

2. 劳动局的协调作用：

   • 劳动局作为负责劳动关系的政府部门，具有协调和处理劳动争议的职能。当公司和员工之间因工作问题产生争议时，劳动局可以介入进行调解和协调。
   • 在本案例中，如果公司要求收银员承担全部或大部分损失，而收银员对此有异议，双方可以共同向劳动局申请调解。劳动局将依据相关法律法规和双方提供的证据，对争议进行公正、合理的调解。
   • 通过劳动局的协调，双方可以更加理性地处理争议，避免情绪化的冲突和不必要的法律诉讼。同时，劳动局还可以提供相关的法律咨询和指导，帮助双方更好地理解和维护自己的权益。

3. 建议与后续行动：

   • 对于收银员而言，如果认为自己没有过错或责任较轻，可以积极与公司沟通，并提供相关证据来支持自己的观点。同时，也可以考虑寻求劳动局的帮助进行调解。
   • 对于公司而言，应当全面评估损失情况，并综合考虑收银员的责任大小以及公司自身的管理问题。在要求收银员负责之前，应当确保有充分的法律依据和证据支持。
   • 双方在处理争议时，应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。通过友好协商和调解，往往能够找到更加合理和可行的解决方案。

综上所述，收银员因收到诈骗二维码导致公司损失时，公司要求收银员负责是合理的诉求，但具体责任大小需要依据相关法律法规和双方提供的证据来评估。在此情况下，劳动局可以进行协调，帮助双方解决争议。