公司裁员降工资、调岗是否合法，需分情况来看：

1. 裁员：

   • 若公司符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且按照法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这种情况下裁员是合法的。

2. 降工资：

   • 通常需要与员工协商一致。若公司未经员工同意，擅自降低工资，一般是不合法的，除非存在员工不能胜任工作等法定情形，且公司有充分证据证明，同时按照相应程序操作。

3. 调岗：

   • 原则上也需双方协商一致。若公司因生产经营需要等合理原因调整岗位，且调整后的岗位与原岗位具有关联性、对员工的工作能力要求相当等，同时不具有侮辱性和惩罚性，且不降低工资待遇，一般视为合法。若不符合这些条件，未经员工同意强制调岗，则不合法。

综上所述，公司在实施裁员、降工资、调岗等行为时，应遵循法律法规，保障员工的合法权益。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。