劳动法并没有直接规定产检假的天数。但根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即孕妇进行产检应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，也不能扣发工资。

在实际操作中，产检假的具体天数和安排可能会因地区、企业政策或劳动合同的具体约定而有所不同。因此，建议孕妇在产检前与用人单位沟通，了解清楚相关政策和安排，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。