女职工的产假天数根据国家基础规定和地方政策有所不同，但基础产假为98天是全国统一的最低标准。以下是对女职工产假天数的详细解析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基础产假标准，适用于所有女职工。

二、特殊情况下的产假增加

1. 难产产假：若女职工在分娩过程中出现难产情况，可在基础产假基础上增加15天产假。
2. 多胞胎产假：每多生育一个婴儿，可增加15天产假。例如，生育双胞胎且过程为难产的女职工，可在基础产假98天的基础上增加30天产假（15天难产+15天多胞胎）。
3. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、地方奖励产假

除国家统一规定的产假外，各地政府结合当地实际情况，对符合法律、法规规定生育子女的女职工给予额外的奖励产假。具体天数因地区而异，以下列举部分省份的规定：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天。部分情况下，经单位同意可再延长1至3个月。
• 上海：女方在享受国家规定产假的基础上，再享受生育假60天，总计也是158天。
• 广东：增加80天产假，合计178天。
• 安徽、山东、河北等地则增加60天产假，合计158天。

四、产假期间的工资待遇

• 生育保险参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
• 保胎假、产前假、哺乳假：保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假（怀孕7个月以上可申请）工资按实发工资的80%发放；哺乳假（生育后可申请）工资按80%发放，延长期间按70%发放。

五、女职工的特殊保护

• 禁止降薪或解雇：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同。
• 工作调整：孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
• 夜班与加班限制：怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
• 产前检查：产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

六、建议与提醒

1. 了解当地政策：由于地方奖励产假存在差异，女职工在享受产假前，应了解并确认所在地区的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 与单位沟通：在休产假前，建议与所在单位沟通确认产假天数及工资待遇等事宜，避免产生不必要的纠纷。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，应保留好相关医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。

综上所述，女职工的产假天数因具体情况和地区差异而异，但基础产假为98天是全国统一的最低标准。在实际操作中，建议女职工根据自身情况和所在地区的具体规定，合理规划产假时间并了解相关权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。