破产员工集资款最忌三个原因分别是集资方式违法、集资款用途不当以及集资款来源非法。以下是对这三个原因的详细分析：

一. 集资方式违法

1. 法律依据：若公司在破产后未经法定许可，以高回报率为诱饵向员工集资，则极易触犯非法集资罪名，属于违法行为。
2. 分析说明：合法的集资活动应基于员工自愿，遵循合法合规的协议与流程，旨在协助公司度过困境，且无任何欺瞒或不当行为。若集资方式涉及欺诈、虚假宣传等违法行为，不仅可能导致集资款无法追回，还可能使员工面临法律风险。
3. 实例说明：例如，某公司破产后，以高额利息为诱饵向员工集资，最终因集资方式违法被相关部门查处，员工集资款也无法得到保障。

二. 集资款用途不当

1. 法律依据：集资款的用途应具有合理性，集资资金必须用于企业自身的生产经营活动或开展企业自救，如采购原材料、设备维护或改造等。
2. 分析说明：若集资款被用于非法目的或与公司生产经营无关的事项，将严重影响员工的权益。在破产清算中，这类集资款可能被视为普通债权，受偿顺序较后，甚至可能无法追回。
3. 实例说明：例如，某公司破产前将员工集资款用于投资高风险项目，导致资金损失，员工集资款在破产清算中无法得到优先受偿。

三. 集资款来源非法

1. 法律依据：集资款主要来源于职工的生存性工资，且每位职工的集资款金额应当与其工资性收入水平较为接近。
2. 分析说明：若集资款来源非法，如涉及贪污、挪用公款等行为，不仅可能导致集资款无法追回，还可能使员工面临刑事责任。此外，非法集资款在破产清算中也可能无法得到法律保护。
3. 实例说明：例如，某公司破产前要求员工集资，但集资款实际来源于公司高管的贪污所得。在破产清算中，这些集资款因来源非法而无法得到法律保护。

综上所述，破产员工集资款最忌集资方式违法、集资款用途不当以及集资款来源非法。为避免这些风险，员工在参与集资前应充分了解集资方式、用途和来源的合法性，并妥善保存相关证据以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。