劳动合同中法定条款和协商条款分别如下：
一、法定条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下法定条款：
- 用人单位信息：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
- 劳动者信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
- 劳动合同期限：明确合同的起始和终止时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
- 工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作职责和工作地点。
- 工作时间和休息休假：包括标准工时制、不定时工作制等，并规定休息日、法定节假日等。
- 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式及时间等。
- 社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳的社会保险项目，如养老保险、医疗保险等。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护等。
- 法律、法规规定的其他事项：涵盖其他法律法规要求必须在劳动合同中明确的内容。
二、协商条款
除了法定条款外，劳动合同中还可以包含双方协商一致的条款，这些条款根据双方的具体情况和需求进行约定，如：
- 试用期条款：明确试用期的长度、试用期间的待遇及考核标准等。
- 培训条款：规定用人单位提供的培训内容、方式、费用承担及培训期间的相关待遇等。例如，用人单位可能约定为劳动者提供专业技能培训，以提升其工作能力。
- 保守秘密和竞业限制条款：对劳动者在职期间及离职后保守用人单位商业秘密的义务及竞业限制的相关要求进行约定。
- 补充保险和福利待遇条款：除了法定的社会保险外，用人单位还可能为劳动者提供额外的保险和福利待遇，如商业保险、健康体检等。
综上所述，劳动合同的法定条款是确保劳动关系合法、明确双方基本权利义务的基础，而协商条款则是根据双方的具体情况和需求进行约定的，旨在进一步细化双方的权利和义务。在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、公平、明确，以保障各自的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。