不续约要补偿的原因主要基于法律规定和劳动关系的公平性。以下是详细分析：
一. 法律规定
经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果用人单位选择不续签劳动合同或降低续签条件导致劳动者不续签，用人单位需承担经济补偿的责任。
补偿标准的明确：经济补偿的标准也按劳动者在本单位工作的年限进行了明确规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，这进一步体现了法律对劳动者权益的保护。
二. 劳动关系的公平性
保障劳动者权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。当劳动合同到期不续约时，如果用人单位没有合法理由或降低续签条件，劳动者可能因此面临失业风险，此时给予经济补偿是对劳动者失去工作机会的一种补偿，也是对其过去工作贡献的认可。
促进劳动关系和谐：通过法律规定经济补偿，可以促使用人单位在决定是否续签劳动合同时更加谨慎，考虑劳动者的权益，从而有助于维护劳动关系的和谐稳定。
综上所述，不续约要补偿的原因既基于《劳动合同法》的明确规定，也体现了对劳动者权益的保障和劳动关系公平性的追求。我的观点是，这一制度有助于平衡劳动者和用人单位之间的利益，促进劳动关系的健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。