公司放了一个月年假，员工应当享受带薪休假。以下是具体的法律依据和分析：
一. 法定节假日与年休假的带薪规定
- 法定节假日带薪：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家规定的法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。
- 年休假带薪：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
二. 公司放假情况分析
- 既然公司放的是“年假”，那么根据《职工带薪年休假条例》，这种休假是带薪的。无论公司放假时长是一个月还是其他时长，只要该假期被明确为“年假”，员工就有权享受与正常工作期间相同的工资待遇。
三. 特殊情况说明
- 如果公司因特殊原因（如生产经营需要、停工停产等）安排员工休假，并且该休假超出了法定的年休假时长，那么对于超出部分的休假待遇，应参照劳动法的相关规定执行。但在本题中，明确提到的是“年假”，因此直接适用《职工带薪年休假条例》的相关规定。
综上所述，公司放了一个月年假，员工应当享受带薪休假。这是由《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》明确规定的。如果公司未按规定支付年假期间的工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。