丧假属于休假，且包含公休日。具体分析如下：
一. 丧假与公休日的关系
丧假包含公休日：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，丧假是以天计算，包括自然日历天数，期间如遇法定休假日和休息日，包括在内，不顺延。这意味着，如果丧假期间遇到公休日（如周六、周日），这些公休日会计入丧假天数内，不会额外增加丧假天数。
公休日与丧假的性质：公休日是劳动者满一个工作周后的休息时间，是法律规定的劳动者应当享有的休息权利。而丧假则是劳动者在直系亲属死亡时依法享受的假期，两者性质不同，但丧假期间如遇公休日，公休日会计入丧假天数内。
二. 丧假与休假的界定
丧假的定义：丧假是指职工的直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时，职工依法享受的假期。这是劳动者在处理家庭丧事时的一种特殊休假权利。
休假的广义范畴：休假是一个广义的概念，包括各种法定假期、带薪年休假、探亲假、婚丧假等。丧假作为其中的一种，自然也属于休假的范畴。
三. 丧假的具体规定
丧假天数：根据规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。具体天数由企业根据实际情况和职工需求决定。
路程假：如果职工需要前往外地处理直系亲属的丧葬事宜，企业还应根据路程远近，另行给予路程假。
工资支付：在丧假和路程假期间，企业应照常发放职工的工资。这是劳动者依法享有的权利，用人单位不得克扣或拖欠。
我建议：对于劳动者而言，在享受丧假时，应了解并遵守相关法律规定和企业规章制度；对于用人单位而言，应依法保障劳动者的丧假权利，合理安排职工休假并支付相应工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。