一人使用两个名字在公司上班，若不涉及欺诈、伪造身份等违法行为，则本身并不构成违法，但可能引发管理上的混乱和法律风险。针对这一情况，分析如下：
一. 合法性分析
- 姓名使用：从法律上讲，一个人有权使用自己的姓名，但如果使用不同的名字（如别名、曾用名）在公司上班，且未向公司明确说明，可能会引发身份识别和管理上的问题。
- 不涉及违法行为：只要该员工没有使用虚假身份、伪造证件或进行其他欺诈行为，单纯使用两个名字本身并不构成违法。
- 潜在风险：然而，这种做法可能导致公司人事管理上的混乱，如薪资发放、社保缴纳、考勤记录等可能出现不匹配的情况，进而可能引发法律纠纷。
二. 应对措施
- 明确身份：我建议员工应向公司明确说明自己使用两个名字的情况，并确认一个正式用于公司记录的名字。这样可以避免后续因身份识别问题导致的纠纷。
- 规范管理：公司应完善人事管理制度，确保员工信息的准确性和一致性。对于使用多个名字的员工，应要求其提供相关证明文件，并在公司内部进行统一登记。
- 法律咨询：如果公司因此类问题面临法律纠纷或风险，应及时咨询专业律师，以便妥善处理。
综上所述，一人使用两个名字在公司上班本身并不构成违法，但可能带来管理上的混乱和法律风险。因此，我建议员工应明确身份，公司应规范管理，并在必要时寻求法律咨询。如有进一步需要，您可以继续咨询我。