《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定了工资分配应当遵循的基本原则，具体内容如下：

• 按劳分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，即劳动者的报酬应与其提供的劳动数量和质量相挂钩，体现了公平与效率的结合。
• 同工同酬：实行同工同酬，意味着从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬，这一规定旨在消除性别、身份等歧视。
• 工资水平的提高：工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，以改善劳动者的生活条件，促进消费和经济增长。
• 国家对工资总量的宏观调控：国家对工资总量实行宏观调控，通过制定和实施相关政策，保持经济的稳定和可持续发展。

例如，在同一岗位上工作的两位员工，如果他们的工作表现、工作量和工作质量都相同，那么他们应该获得相同的工资报酬，这就是同工同酬原则的体现。同时，随着经济的发展和公司效益的提升，员工的工资水平也应相应提高，确保劳动者的生活品质能够与时俱进。而这一切都是在国家对工资总量进行宏观调控的大背景下进行的，以确保经济的平稳运行。