节假日工资支付规定为：在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一规定的详细解析：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是指由国家法律、法规明确规定的全民放假日子，如元旦、春节（农历正月初一至初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节（10月1日至3日）等。

2. 工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日工作时的经济权益。

3. 计算方式：

   • 加班工资的计算方式为：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，21.75天是基于月平均计薪天数，即（365天 - 104天休息日）/ 12个月 = 21.75天。
   • 加班工资基数原则上依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准；若合同未约定，则参照集体合同或按劳动者正常劳动应得的工资确定。

4. 特别注意：

   • 在法定节假日加班，用人单位不能通过安排补休来替代三倍工资的支付，必须直接支付不低于工资300%的报酬。

5. 实例说明：

   • 假设某员工的月工资为6000元，那么在法定节假日加班一天，其加班工资应为：6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% = 约827.59元。

综上所述，节假日工资支付规定明确，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。这一规定是保障劳动者权益的重要法律措施，用人单位应严格遵守。