职业霸凌是否犯法，需根据具体情况分析，但一般而言，职业霸凌可能触犯法律。以下是对此问题的详细分析：

一. 职业霸凌可能构成违法

1. 侵犯劳动者权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及法律规定的其他劳动权利。职业霸凌行为，如恶意排挤、侮辱、威胁等，显然侵犯了劳动者的这些基本权利。
2. 构成就业歧视：若职业霸凌是基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素进行的，那么这种行为就构成了就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》第十二条和《中华人民共和国就业促进法》第三条的规定。

二. 职业霸凌可能产生的法律后果

1. 民事责任：职业霸凌行为若给受害者造成损害，霸凌者可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的经济损失和精神损害。
2. 行政责任：对于严重的职业霸凌行为，相关部门可能会进行行政处罚，如罚款、警告等。
3. 刑事责任：在极端情况下，职业霸凌行为可能构成犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪等，此时霸凌者将面临刑事追究。

三. 应对职业霸凌的建议

1. 及时举报：受害者应及时向单位领导、人力资源部门或相关部门举报职业霸凌行为，以寻求帮助和保护。
2. 寻求法律援助：若职业霸凌行为严重侵犯了受害者的合法权益，受害者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

我建议，面对职业霸凌，受害者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应加强内部管理，营造公平、公正的工作环境，防止职业霸凌的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。