作为法人，满50岁并不一定能够退休，这取决于具体的退休条件和公司的相关规定。以下是详细分析：

一. 退休年龄的一般规定

• 根据我国现行规定，男性退休年龄为60周岁，女性工人退休年龄为50周岁（管理技术岗位的为55周岁）。这一规定适用于所有企业，无论私企、国企还是外企。

二. 法人身份与退休年龄的关系

• 法人身份并不直接决定退休年龄。即使你是公司的法人代表，也需要按照上述的一般规定来确定是否可以退休。
• 如果你是女性且从事的是非管理技术岗位，那么满50岁是有可能退休的，但还需满足其他退休条件，如缴费年限等。

三. 退休条件的其他要素

• 除了年龄因素，退休还需要满足一定的缴费年限要求。根据社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
• 如果你的缴费年限不足15年，即使满50岁也无法退休，需要继续缴纳或者转到新农保或城居保退休。

四. 公司相关规定的影响

• 除了国家层面的规定，公司内部也可能有相关的退休政策或规定。这些规定可能会对你的退休产生影响，因此你需要查阅公司的相关文件或咨询公司的人力资源部门。

综上所述，作为法人，满50岁并不一定能够退休。你需要根据自己的性别、岗位、缴费年限以及公司的相关规定来综合判断。如果你满足所有退休条件且公司没有特殊规定，那么你是有可能退休的。但如果你有任何一项条件不满足，或者公司有特殊规定，那么你可能需要继续工作或者寻求其他途径来安排自己的退休生活。如有进一步需要，您可以继续咨询我。