找工作时用人单位收取押金是违法的。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确规定了用人单位在招聘过程中不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金等财物。

二. 违法后果

1. 责令退还并罚款：如果用人单位违反上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
2. 承担赔偿责任：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

三. 实际案例分析

• 案例一：某公司在招聘时要求新员工缴纳1000元押金，承诺工作满一年后退还。然而，一年后该公司以各种理由拒绝退还押金。员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令该公司限期退还押金，并处以罚款。
• 案例二：另一家公司在招聘时以“培训费”的名义向新员工收取2000元，实际上并未提供任何培训服务。员工离职后要求退还该费用，公司拒绝退还。员工通过法律途径维权，最终法院判决公司退还该费用，并支付相应的利息。

四. 建议

求职者在遇到用人单位要求收取押金或其他财物的情况时，应坚决拒绝，并向劳动监察部门或相关部门进行举报投诉，以维护自身的合法权益。同时，在签订劳动合同之前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，不含有任何违法收取财物的条款。

我的观点：找工作时收取押金是用人单位的违法行为，求职者应提高警惕，避免被不法用人单位利用。如遇此类情况，应及时向相关部门举报投诉，维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。