电信公司离职后是否需支付违约金，主要取决于劳动合同的具体内容以及离职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同中是否约定违约金
- 服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果电信公司为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且与此劳动者约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职，若违反了服务期的约定，则需要按照约定向电信公司支付违约金。违约金的数额不得超过电信公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，如果劳动者与电信公司在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反竞业限制约定的，也需要按照约定向电信公司支付违约金。
二. 劳动合同中无特殊约定
- 如果劳动合同中没有关于服务期或竞业限制的特别约定，或者劳动者离职并未违反这些约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，电信公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在这种情况下，劳动者离职是不需要支付违约金的。
三. 离职程序
- 无论劳动合同中是否有违约金的约定，劳动者在离职时都应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知电信公司（试用期内提前三日通知），以确保离职程序的合法性。
我建议，在离职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于服务期、竞业限制和违约金等条款，以确保自己的离职行为不会触犯这些约定，从而避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。