没签劳动合同可以辞职，但“立即辞职”需分情况讨论。

一. 用人单位存在违法情形时，劳动者可以立即辞职

• 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

二. 用人单位不存在违法情形时，劳动者应提前通知

• 若用人单位不存在上述违法情形，虽未签劳动合同，但从法律规定角度，为了保障自身权益的同时，避免因不当离职给用人单位造成损失而引发纠纷，劳动者也应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知用人单位。
• 法律依据：同上，基于劳动法的相关规定及职场惯例。

三. 未签劳动合同的法律后果

• 未签劳动合同本身，用人单位就违反了《劳动合同法》规定。劳动者有权自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，要求用人单位每月支付二倍工资。
• 劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在后续可能的劳动纠纷中通过合法途径维护自身权益。

我的观点：尽管没签劳动合同，但劳动者在辞职时仍需考虑用人单位是否存在违法情形，并据此决定是否立即辞职或提前通知。同时，劳动者应充分利用法律武器，维护自己的合法权益，如要求用人单位支付双倍工资等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。