公司老是拖欠工资是不正常的，也是违法的。

一. 公司拖欠工资违法

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为违反了这一法律规定。
2. 实际影响：拖欠工资会直接影响员工的生活和经济利益，也可能导致员工对公司的不信任和不满，进而影响员工的工作积极性和公司的整体运营。

二. 员工应对措施

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或无法给出合理的解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

三. 法律后果

1. 公司责任：如果公司被认定为拖欠工资，不仅需要支付拖欠的工资和利息，还可能面临行政处罚和法律责任。
2. 员工权益：员工在维权过程中，可以依法要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并有权要求公司承担因此产生的合理费用。

我建议，如果你所在的公司存在拖欠工资的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。首先尝试与公司进行沟通，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。