没签合同工作中受伤，也可能被认定为工伤。具体分析如下：

一. 工伤认定的关键

• 工伤认定的关键在于受伤情形是否符合《工伤保险条例》的规定，而非是否签订了劳动合同。只要劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常就能被认定为工伤。
• 例如，如果劳动者在工地上施工时受伤，即使没有签订劳动合同，但只要能证明与该工地存在事实劳动关系，如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可以主张工伤认定。

二. 事实劳动关系的证明

• 没有签订书面劳动合同并不影响工伤的认定，只要能证明存在事实劳动关系即可。
• 证明事实劳动关系的证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间的实际劳动关系。

三. 工伤认定的流程

• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四. 工伤认定的法律后果

• 一旦被认定为工伤，用人单位需按照规定承担相应责任，保障受伤职工享受工伤保险待遇。
• 如果用人单位未参加工伤保险，那么工伤职工的所有工伤保险待遇都应由用人单位承担。

我建议：在工作中受伤后，应尽快收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的事实劳动关系。同时，要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。