退役军人被就业欺骗，应首先判断是否属于劳动纠纷，若属于劳动纠纷则可根据《劳动合同法》要求用人单位赔偿；若不属于劳动纠纷，被骗取财物则可根据《刑法》相关规定处理。下面我将分情况详细分析：

一. 若退役军人与用人单位已签订劳动合同，被用人单位无故辞退

1. 要求继续履行合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

    - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    - 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    - 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    - 最终的赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。
   

二. 若退役军人被就业过程中被骗取财物

1. 根据诈骗数额及情节处理：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

我的观点：退役军人被就业欺骗时，应首先明确是劳动纠纷还是财物被骗。如果是劳动纠纷，应依据《劳动合同法》要求赔偿；如果是财物被骗，则应依据《刑法》追究诈骗者的刑事责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。