针对您提出的“诱骗退伍军人找工作怎么处理”的问题，这确实是一个涉及退役军人权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，诱骗退伍军人找工作可能涉及多种违法行为，包括但不限于欺诈、虚假宣传、非法用工等。这些行为不仅损害了退伍军人的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。
一、针对诱骗行为的法律定性
欺诈行为：如果诱骗者通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使退伍军人产生错误认识，并基于这种错误认识而做出求职决定，那么诱骗者的行为就构成了欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能构成诈骗罪，依法应追究刑事责任。
虚假宣传行为：如果诱骗者通过夸大其词、虚假承诺等方式，对招聘岗位、薪资待遇等进行不实宣传，以吸引退伍军人应聘，那么这种行为就构成了虚假宣传。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，虚假宣传行为应受到行政处罚，并可能承担民事赔偿责任。
非法用工行为：如果诱骗者以非法手段招募退伍军人，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么这种行为就构成了非法用工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非法用工行为应受到劳动行政部门的处罚，并可能承担民事赔偿责任。
二、处理诱骗行为的法律途径
报警处理：如果退伍军人发现自己被诱骗，应立即向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查取证，并根据调查结果对诱骗者进行刑事处罚或行政处罚。
劳动监察投诉：如果诱骗行为涉及非法用工，退伍军人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求其改正违法行为，保障退伍军人的合法权益。
民事诉讼：如果退伍军人因诱骗行为遭受了经济损失或精神损害，他们还可以向人民法院提起民事诉讼，要求诱骗者承担民事赔偿责任。
三、加强自我保护意识
除了依靠法律途径维护自身权益外，退伍军人在求职过程中也应加强自我保护意识。例如，在应聘前应仔细了解招聘单位的背景、信誉和招聘岗位的真实情况；在签订劳动合同时应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障；在遇到可疑情况时应及时向相关部门咨询或求助。
综上所述，诱骗退伍军人找工作是一种严重的违法行为，应受到法律的严厉打击。退伍军人在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，并通过法律途径追究诱骗者的责任。同时，我们也呼吁社会各界共同关注退伍军人的就业问题，为他们提供更多的就业机会和更好的就业环境。