生病期间是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有生病都能认定为工伤。下面我将分情况详细阐述：

一. 生病期间算工伤的情况

1. 职业病：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，就可以被认定为工伤。

二. 生病期间不算工伤的情况

1. 非职业病的一般疾病：如果职工生病并非由于工作原因或职业环境导致，而是由于个人身体原因或其他非工作相关因素引起的，那么这种生病就不能认定为工伤。例如，普通的感冒发烧、胃炎等，通常不被视为工伤。

2. 非工作时间和地点生病：即使职工患的是职业病，但如果是在非工作时间和地点发病，且没有证据表明发病与工作有直接关系，那么也可能不被认定为工伤。

三. 工伤认定的程序

1. 提出申请：职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 行政部门认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

我建议，如果您认为自己生病期间的情况可能构成工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。