公司破产拖欠工资和债务，员工可以通过向破产管理人申报债权来追讨工资，而普通债务则需按照破产清偿顺序进行偿还。下面我会详细分析并给出具体建议：

一. 关于拖欠工资的处理

1. 申报债权：根据《企业破产法》第四十八条，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。员工作为债权人，应当在公司破产后，及时向破产管理人申报自己的工资债权。
2. 工资优先清偿：依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，员工的工资在破产清偿中享有优先权。

• 例如，某公司破产后，员工小李及时向破产管理人申报了自己的工资债权，并最终在破产财产分配中优先获得了工资清偿。

二. 关于债务的处理

1. 普通债务清偿顺序：如上文所述，在优先清偿破产费用和共益债务以及职工工资等后，剩余破产财产才会用于清偿普通破产债权。因此，公司的普通债务需按照破产清偿顺序进行偿还。
2. 债权人会议与破产分配方案：债权人可以通过参加债权人会议，了解破产财产的分配情况，并对分配方案进行表决。虽然普通债权的清偿顺序靠后，但债权人仍有权参与分配过程的决策。

• 例如，某公司破产后，其普通债权人小王参加了债权人会议，了解了破产财产的分配方案，并最终按照方案获得了一部分债务清偿。

我建议：如果你所在的公司已经破产且拖欠了你的工资，你应当尽快向破产管理人申报债权，并密切关注破产清偿的进展。对于普通债务，虽然清偿顺序靠后，但你也可以通过参加债权人会议等方式了解自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。