国企基层员工被裁员时，补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体补偿标准如下：

一. 经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。

   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 示例：若员工在国企工作3年零4个月，则经济补偿为3.5个月工资。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 违法裁员的赔偿责任

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果国企未按照法律规定进行裁员，即构成违法裁员，那么应当按照经济补偿标准的两倍向被裁员工支付赔偿金。

  • 示例：若员工在国企工作5年，月工资为5000元，正常裁员应获得经济补偿25000元（5年×5000元/年）。若违法裁员，则应获得赔偿金50000元（25000元×2）。

三. 优先留用与重新招用

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，国企在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
• 如果在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

四. 裁员程序

• 国企在裁员前，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

我的观点：国企在裁员时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保裁员程序的合法性和补偿标准的合理性，以保障劳动者的合法权益。对于被裁员工而言，了解自身权益，及时与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自身权益也是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。