劳务仲裁与劳动仲裁的主要区别体现在适用范围、主体、管辖机构、程序、法律依据以及裁决效力六个方面。以下是对这六个方面的详细阐述：

一. 适用范围不同

1. 劳务仲裁：适用于劳务关系，主要是平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间以提供劳务为内容而发生的纠纷。
2. 劳动仲裁：适用于劳动关系，即劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。

二. 主体不同

1. 劳务仲裁：主体是提供劳务的一方和接受劳务的一方。
2. 劳动仲裁：主体是劳动者和用人单位。

三. 管辖机构不同

1. 劳务仲裁：由一般的仲裁机构管辖。
2. 劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会管辖，这是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。

四. 程序不同

1. 劳务仲裁：程序相对较为灵活，可由当事人协商确定。
2. 劳动仲裁：有特定的程序规定，如申请时效、受理条件等，相对更为严格和规范。

五. 法律依据不同

1. 劳务仲裁：主要依据民事法律法规。
2. 劳动仲裁：主要依据劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。

六. 裁决效力不同

1. 劳务仲裁：裁决如一方不服，可向法院提起诉讼，裁决不具有终局性。
2. 劳动仲裁：裁决一般具有终局性，对双方当事人均有约束力，若不服需在规定时间内向人民法院起诉。

我建议，在选择仲裁方式时，应根据纠纷的性质和具体情况来确定。如是劳动关系产生的争议，应选择劳动仲裁；如是劳务关系产生的纠纷，则应选择劳务仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。