创业后回去上班，并不必然要求提供创业证明。下面我将从法律角度对此进行详细分析：
一. 劳动关系的建立与证明
- 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要你与用人单位达成了用工协议，无论你之前是否有创业经历，都不影响劳动关系的建立。
- 劳动关系的证明：劳动关系的证明主要依赖于劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证等，而不是创业证明。这些文件是证明你与用人单位存在劳动关系的关键证据。
二. 创业经历与就业的关系
- 无直接关联：创业经历与你就职于某公司之间并无直接法律关联。用人单位在招聘时，更关注的是你的工作能力、经验以及是否适合该岗位，而不是你是否曾经创业。
- 可能的影响：虽然创业经历不是就职的必然要求，但它可能作为你工作经验的一部分，在面试或简历中提及。然而，这并不意味着你需要提供创业证明来验证这段经历。
三. 特殊情况下的考虑
- 竞业禁止协议：如果你之前创业的公司与你即将就职的公司存在竞业关系，并且你在创业时签署了竞业禁止协议，那么你可能需要特别注意。在这种情况下，虽然不一定需要提供创业证明，但你需要确保自己的就职行为不违反竞业禁止协议。
- 背景调查：有些用人单位可能会进行背景调查，以验证你的工作经历和背景。但这并不意味着你需要提供创业证明，而是用人单位可能会通过其他途径（如联系你之前的合作伙伴或客户）来验证你的创业经历。
综上所述，创业后回去上班，并不必然要求提供创业证明。用人单位更关注的是你的工作能力、经验以及是否适合该岗位。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询我。