用人单位欠工资款不给，劳动者有多种途径可以依法追讨。

一. 向劳动行政部门投诉

• 用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门应当依法处理此类投诉。

二. 申请劳动仲裁

• 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是处理劳动争议的正式程序，仲裁裁决具有法律效力。

三. 提起诉讼

• 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，追讨工资报酬。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，诉讼是处理劳动争议的最终途径。

四. 经济补偿与赔偿责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除需支付拖欠的工资外，还可能需支付经济补偿和赔偿金。具体数额和条件可依据相关法律法规和实际情况确定。

五. 刑事责任

• 如果用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪。

我建议，劳动者在追讨工资时，应首先尝试通过劳动行政部门投诉或劳动仲裁等正式途径解决。如果这些方法均未能奏效，再考虑提起诉讼。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。