刑事技术人员的编制比例和职位设置需遵循《公安刑事、技术侦察队专业技术职位设置试行办法》的相关规定。以下是对该办法中关于刑事技术人数办法的详细解析：

一. 法医职位、物证鉴定职位的数量设置

• 法医职位、物证鉴定职位数量为刑事侦查队所属刑事技术处（科、股）编制数的75%-85%。这一比例确保了刑事技术部门中有足够数量的专业人员从事法医和物证鉴定工作。

二. 技术侦察职位的数量设置

• 技术侦察职位数量为技术侦察队（总队、支队）编制数的75%-85%。这一比例同样是为了保证技术侦察部门有足够的专业技术人员。

三. 专业技术职位的职数结构比例

• 省公安刑事、技术侦察部门：高级专业技术职位数量占专业技术职位总数的20%-25%，中级为35%-40%。
• 副省级城市的公安刑事、技术侦察部门：高级专业技术职位数量占专业技术职位总数的15%-20%，中级为30%-35%。
• 市（地）公安刑事、技术侦察部门：高级专业技术职位数量占专业技术职位总数的5%-10%，中级为30%-35%。
• 县公安刑事侦查队：中级专业技术职位占专业技术职位总数的20%-30%。

这些比例设置旨在优化刑事技术部门的人员结构，确保各级公安机关都能拥有一定比例的高级和中级专业技术人员。

四. 人员选配原则

• 专业技术职位的人员选配贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照竞争上岗的程序进行，试行聘任制。这一原则确保了刑事技术人员的选拔过程公正、透明，有利于选拔出优秀人才。

五. 其他相关建议

• 增加编制：为了克服刑事技术人才数量不足的问题，满足刑事技术工作的需要，我国应该根据《公务员法》的要求，增加刑事技术人员的编制，加大刑事科学技术人员的招录力度。
• 提高待遇：为了减少刑事科学技术队伍的流失率，激发他们的工作积极性，公安机关必须着手提高其待遇。如开展技术资格评审，并将技术职位与工资福利挂钩，要尽快将技术职位与警衔挂钩，要根据国家相关政策，提高刑事技术人员的福利、住房、医疗等补贴或津贴标准。
• 健全激励机制：为了激发刑事科学技术人员的工作积极性，公安机关必须健全相关的激励机制。

综上所述，刑事技术人员的编制和职位设置需严格遵循相关规定，并可根据实际情况进行调整和优化。同时，通过增加编制、提高待遇和健全激励机制等措施，可以进一步促进刑事技术队伍的建设和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。