劳务派遣员工可以有工龄工资。工龄工资作为劳动者工作年限的一种体现，通常与工龄挂钩，而劳务派遣员工的工龄在符合一定条件下是可以连续计算的。

一. 工龄工资与工龄的关系

工龄工资是依据劳动者在用人单位的工作年限来确定的，工作年限越长，工龄工资通常也越高。对于劳务派遣员工来说，虽然他们与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位工作，其工龄的计算应遵循相关法律法规的规定。

二. 劳务派遣员工工龄的计算

1. 连续计算原则：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于劳务派遣员工。只要他们的工作是连续的，且非因个人原因被派遣到不同的用工单位，其工龄应连续计算。

2. 实际应用：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣员工因劳务派遣单位的业务调整或合作关系变化等非个人原因被派遣到新的用工单位，或者因用工单位退回后重新派遣到其他用工单位，其工龄都应连续计算。这意味着，劳务派遣员工在这些情况下都有权享受与工龄相关的待遇，包括工龄工资。

三. 工龄工资的具体实施

工龄工资的具体数额和发放方式通常由用人单位根据其内部规章制度或劳动合同约定来确定。对于劳务派遣员工来说，他们应关注劳务派遣公司或实际用工单位的相关制度，以了解自己的工龄工资情况。

总结：劳务派遣员工可以有工龄工资，且其工龄在符合连续计算原则的条件下应被合并计算。用人单位应依法保障劳务派遣员工的工龄工资权益，确保他们享受到与工龄相关的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。