职业病八级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面，具体数额需结合当地规定、职工工资水平、实际治疗花费等因素综合确定。以下是详细的赔偿项目及标准：

一. 一次性伤残补助金

• 标准：为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 法律依据：根据公开发布的信息，一次性伤残补助金是工伤赔偿中的基础且重要的一项，具体数额按照工伤职工受伤前的平均工资计算。

二. 一次性工伤医疗补助金

• 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照一定基数乘以月数计算。例如在某些地区，按照解除或者终止时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月（如是10个月）。
• 支付方：由工伤保险基金支付。
• 法律依据：该补助金的具体标准由地方政府根据当地经济情况和工伤保险政策制定。

三. 一次性伤残就业补助金

• 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，也是按照相应基数乘以月数计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付。
• 支付方：由用人单位支付。
• 法律依据：与一次性工伤医疗补助金相似，具体标准由地方政府制定，但支付方为用人单位。

四. 其他赔偿项目

• 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
• 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
• 住院伙食补助费、交通费等：根据实际情况和当地规定进行赔偿。

我的观点：职业病八级的赔偿标准是一个综合性的计算过程，涉及到多个方面和多个支付方。因此，在具体案件中，需要详细了解当地的相关法规和政策，并结合工伤职工的实际情况进行计算和赔付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。