《劳动合同法》第17条规定的是劳动合同应当具备的条款。具体内容包括：

1. 用人单位信息：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限：明确劳动合同的起止时间；
4. 工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作职责、岗位以及工作地点；
5. 工作时间和休息休假：明确规定劳动者的工作时间、加班制度及休息休假安排；
6. 劳动报酬：详细列明劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬及其支付方式、时间；
7. 社会保险：明确用人单位和劳动者应依法缴纳的社会保险项目，如养老保险、医疗保险等；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应提供的劳动保护措施、劳动条件及职业危害防护；
9. 其他法定事项：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款的约定有助于进一步明确双方的权利与义务，增强合同的针对性和可操作性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。