公司并不应该“怕”劳动一审，但应当尊重并积极参与劳动纠纷的法律程序。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动一审的法律性质
劳动纠纷解决机制：劳动一审是劳动纠纷解决机制中的一环，是劳动者与用人单位之间发生争议后，通过法律途径解决争议的一种方式。它遵循法律程序，确保双方的权益得到公正、合法的处理。
法律程序的严肃性：无论是劳动者还是用人单位，都应当尊重法律程序的严肃性。参与劳动一审，意味着双方愿意通过法律手段来解决争议，这是法治社会的基本要求。
二. 公司应对劳动一审的态度
积极应对：公司应当积极面对劳动一审，准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。通过法律程序解决争议，有助于维护公司的合法权益，同时也有助于提升公司的法治意识和法律素养。
尊重判决：如果劳动一审作出判决，公司应当尊重并履行判决结果。如果认为判决存在错误或不当之处，可以依法提起上诉或申请再审，但不应采取逃避或抗拒的态度。
三. 法律后果与影响
法律责任：如果公司拒绝参与劳动一审或拒不履行判决结果，可能会面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担诉讼费用等。
企业声誉：积极参与劳动一审并尊重判决结果，有助于维护公司的良好声誉。相反，逃避或抗拒法律程序可能会对公司的声誉造成负面影响。
我建议：公司应当正视劳动一审这一法律程序，积极参与并尊重判决结果。通过法律手段解决劳动纠纷，不仅有助于维护公司的合法权益，也有助于提升公司的法治水平和员工满意度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。