企业预防非职务犯罪的实施方案应当围绕制度建设、教育培训、监督管理等方面展开。以下是一个详细的实施方案：
一. 制度建设
完善内部管理制度：企业应建立健全各项管理制度，如财务管理制度、人事管理制度、业务操作流程等，确保各项制度规范、透明，减少漏洞和腐败滋生的空间。例如，明确规定财务审批流程、资金使用规范，以及员工行为准则等。
建立预防机制：设立专门的预防职务犯罪机构或岗位，负责制定和执行预防职务犯罪的具体措施，如定期开展风险评估、内部审计等。
制定奖惩制度：对于遵守法律法规、表现优秀的员工给予奖励；对于违反法律法规、涉嫌职务犯罪的员工，依法依规进行严肃处理。
二. 教育培训
法律知识培训：定期组织员工参加法律知识培训，提高员工的法律意识和法治观念。培训内容可以包括刑法、反贪污贿赂法等相关法律法规，以及职务犯罪的危害和后果等。
职业道德教育：加强员工的职业道德教育，引导员工树立正确的价值观和职业操守。通过案例分析、警示教育等方式，让员工认识到职务犯罪对个人、家庭和社会的严重危害。
三. 监督管理
加强内部监督：建立健全内部监督机制，如设立内部审计部门、纪检监察部门等，对企业的各项经济活动、业务操作进行定期或不定期的监督检查。
鼓励外部监督：鼓励员工、客户等外部人员对企业的经营活动进行监督，如设立举报电话、邮箱等，方便外部人员举报涉嫌职务犯罪的行为。
及时查处违法行为：一旦发现涉嫌职务犯罪的行为，应立即进行调查处理，并依法依规移送司法机关处理。
四. 其他措施
加强企业文化建设：培育积极向上的企业文化，营造风清气正的工作氛围。通过举办文化活动、宣传先进典型等方式，引导员工树立正确的价值观和人生观。
建立风险预警机制：通过数据分析、风险评估等方式，及时发现和预警潜在的职务犯罪风险，并采取相应的预防措施。
我建议企业在制定预防非职务犯罪实施方案时，应结合自身实际情况，综合考虑制度建设、教育培训、监督管理等多个方面，形成一套完整、有效的预防体系。同时，企业应保持对预防职务犯罪工作的持续关注和改进，确保各项措施得到有效执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。