员工仲裁时，如果入职证明与仲裁请求相关，则需要提供入职证明。以下是详细分析：

一. 入职证明的重要性

1. 证明劳动关系：入职证明是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。在仲裁过程中，如果劳动者需要证明其与用人单位的劳动关系，入职证明将是非常有力的证据。
2. 支持仲裁请求：如果劳动者的仲裁请求与入职时间、职位、薪资等入职相关信息有关，那么入职证明将直接支持其仲裁请求。例如，如果劳动者主张因用人单位未按时支付工资而申请仲裁，入职证明可以证明其入职时间和应得薪资，从而支持其请求。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源。因此，如果入职证明是支持仲裁请求的关键证据，劳动者应当提供。

三. 实例说明

• 例如，张先生因用人单位未按时支付工资而申请仲裁。在仲裁过程中，张先生提供了入职证明，证明其于某年某月某日入职，并约定了月薪。这份入职证明直接支持了张先生的仲裁请求，即要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，如果入职证明与仲裁请求相关，员工在仲裁时应当提供入职证明。我建议劳动者在申请仲裁前，仔细梳理自己的仲裁请求和所依据的事实，准备好所有相关的证据，包括入职证明，以确保仲裁请求得到支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。