单位不给婚假是违法的，以下是一个相关案例分析：

一. 案例分析

1. 案例背景：某私人公司员工小张结婚，向公司申请婚假，但公司拒绝批准，并声称公司规定中没有婚假这一项。小张对此感到困惑，不知道公司是否有权不批婚假。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明，婚假是劳动者的合法权益，用人单位应当批准并给予相应的工资待遇。

3. 案例解析：在本案例中，公司拒绝批准小张的婚假申请，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。即使公司内部规定中没有明确提及婚假，也不能剥夺劳动者的这一合法权益。因此，小张有权要求公司批准其婚假申请，并支付婚假期间的工资。

4. 案例结果：如果小张与公司协商无果，他可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行其法定义务。在劳动监察部门的介入下，公司很可能会被要求改正其违法行为，并支付小张婚假期间的工资。

二. 总结与建议

• 总结：单位不给婚假是违法的，因为婚假是劳动者的合法权益，受《中华人民共和国劳动法》的保护。用人单位应当批准劳动者的婚假申请，并支付相应的工资待遇。

• 建议：如果劳动者遇到单位不给婚假的情况，应当首先与单位进行协商，要求单位履行其法定义务。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。