劳务合同因经济效益不好辞退是否有补偿取决于合同约定及实际损失。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务合同与劳动合同的区别

• 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间产生的劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》合同编调整，双方权利义务通常按合同约定来定。

二. 劳务合同辞退补偿的规定

1. 有约定按约定：若劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，那么在发生辞退情况时，就应当严格按照合同约定来执行。这体现了契约精神，双方都应受合同条款的约束。

2. 无约定看实际损失：当劳务合同中没有约定辞退补偿相关内容时，若员工无过错被辞退，提供劳务者可依据公平原则要求对方承担因提前解除合同造成的合理损失。比如因突然辞退致使其短时间难以找到新工作产生的经济损失等。但需要注意的是，具体的损失需要提供相应证据来证明，这样才能在法律上得到支持。

三. 经济补偿的计算

• 若劳务合同中有关于经济补偿的具体计算方式，那么按照合同约定执行。
• 若无约定，且需要计算因辞退造成的经济损失，这通常需要根据实际情况来评估，包括但不限于被辞退者的工资水平、寻找新工作所需的时间、以及因此可能产生的其他额外费用等。

四. 我的建议

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定辞退补偿的相关条款，以避免未来可能的争议。
• 若劳务合同未约定辞退补偿，且员工无过错被辞退，建议员工及时收集并保留相关证据，以证明自身因辞退所遭受的合理损失，并据此与用人单位协商补偿事宜。
• 如遇纠纷无法解决，可寻求法律途径维护自身合法权益。

综上所述，劳务合同因经济效益不好辞退是否有补偿并非一概而论，而是取决于合同约定及实际损失情况。在签订劳务合同时，双方应明确相关条款以避免未来争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。