已到退休年龄的员工不给年假不违法。具体分析如下：

一. 已到退休年龄的员工与单位的关系

• 已到退休年龄的员工，其与单位之间的劳动关系已经终止，此后与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的调整。

二. 年假的法律规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，享受带薪年休假的主体是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，且需满足连续工作1年以上的条件。已到退休年龄的员工，由于劳动关系已经终止，因此不再属于该条例的调整范围。

三. 劳务关系的特性

• 劳务关系是基于双方约定而建立的，其权利义务关系由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制规定。因此，单位对于已到退休年龄的员工是否给予年假，取决于双方的约定，而非法律强制要求。

综上所述，已到退休年龄的员工与单位之间建立的是劳务关系，不受《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的调整，因此单位不给已到退休年龄的员工年假不违法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。