如果被公司罚款了，你应当首先判断罚款的合法性，并据此采取相应的措施来维护自己的合法权益。

一. 判断罚款的合法性

1. 检查公司规章制度：确认公司是否有明确的罚款规定，并且该规定是否经过合法程序制定，如是否经过职工代表大会或全体职工讨论，是否公示或告知劳动者等。
2. 核对罚款事由：核对公司罚款的具体事由是否与你实际的行为相符，是否存在误罚或恶意罚款的情况。

二. 采取相应措施

1. 若罚款合法：

   • 若你认为罚款事由合理且符合公司规章制度，你可以选择接受罚款，并在今后工作中注意避免类似行为。

2. 若罚款不合法：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司相关部门或领导进行沟通，表达你对罚款的异议，并要求公司给出合理解释或撤销罚款决定。
   • 向工会求助：如果公司工会有维护劳动者权益的职能，你可以向工会反映情况，请求工会给予帮助和支持。
   • 申请仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，如果公司拒绝撤销不合法罚款，你有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。我建议你在申请仲裁或提起诉讼前，先收集好相关证据，如罚款通知、公司规章制度、沟通记录等，以证明公司罚款的不合法性。
   • 申请支付令：如果公司恶意罚款，且拖欠或未足额支付你的劳动报酬（包括因不合法罚款而减少的工资），你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的劳动报酬。

三. 总结

面对公司罚款，你应当保持冷静，先判断罚款的合法性，再根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。我建议你在处理过程中注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。